Juriste en Droit Social H/F

FoxRH cabinet de recrutement spécialisé dans la fonction RH accompagne un groupe reconnu dans son secteur d'activité, sur son recrutement d'un Juriste en droit social et relations sociales (H/F) dans le cadre d'un remplacement temporaire.

Rattaché(e) directement à la Directrice des Ressources Humaines du Groupe, vous intervenez sur un périmètre combinant conseil juridique, gestion des relations individuelles et accompagnement des relations collectives.
Vous occupez une fonction transverse, au contact des équipes RH, des managers et des représentants du personnel.

Vos missions

1. Gestion des relations individuelles

Vous accompagnez les équipes RH et les managers dans la gestion quotidienne des problématiques individuelles en droit social.

À ce titre, vous serez notamment chargé(e) de :

• Conseiller les équipes RH et les managers sur les questions de droit du travail et les situations individuelles.
• Analyser et assurer le suivi des dossiers individuels, en apportant des réponses adaptées aux problématiques rencontrées.
• Assurer le suivi des dossiers précontentieux et contentieux en lien avec les interlocuteurs concernés.
• Sécuriser les pratiques et les décisions RH au regard du cadre juridique applicable.
• Apporter votre expertise afin de prévenir les risques juridiques et sociaux.

2. Gestion des relations collectives

Vous participez activement au dialogue social et assurez le suivi opérationnel des relations avec les représentants du personnel.

Vos responsabilités comprennent notamment :

• Participer à la rédaction, à la mise en oeuvre et au suivi des accords collectifs.
• Contribuer à la préparation et à la conduite des négociations collectives.
• Assurer l'animation des délégués de proximité en autonomie.
• Préparer et animer les réunions de la CSSCT.
• Accompagner la DRH dans la gestion des sujets collectifs et le maintien d'un dialogue social constructif.
• Veiller au respect des obligations légales et conventionnelles en matière de relations sociales.

3. Suivi des indicateurs et pilotage des plans d'action

Au-delà de votre expertise juridique, vous contribuez au suivi et à l'amélioration des pratiques sociales de l'entreprise.

Vous serez notamment amené(e) à :

• Suivre les indicateurs sociaux et analyser les données pertinentes.
• Identifier les points de vigilance et les axes d'amélioration.
• Participer à la définition et au déploiement de plans d'action.
• Assurer le suivi des actions engagées et mesurer leur avancement.
• Produire un reporting permettant de donner de la visibilité à la DRH sur les sujets en cours.

Une appétence pour les chiffres, les indicateurs et le pilotage opérationnel est donc particulièrement appréciée.

Profil recherché

• De formation supérieure en droit social, vous êtes titulaire d'un Bac +5 en droit social ou en droit du travail.
• Vous justifiez idéalement de 5 à 7 ans d'expérience en entreprise, sur une fonction de juriste en droit social ou de juriste relations sociales.
• Vous maîtrisez les problématiques de droit social individuel et collectif et êtes capable de gérer des dossiers variés avec autonomie et pragmatisme.

Vous disposez idéalement d'une expérience en matière de :

• Conseil juridique auprès des RH et des managers.
• Gestion de dossiers individuels et contentieux sociaux.
• Rédaction et suivi d'accords collectifs.
• Préparation et participation aux négociations sociales.
• Animation des relations avec les représentants du personnel, notamment les délégués de proximité et la CSSCT.

Au-delà de vos compétences techniques, vous appréciez les environnements opérationnels et êtes à l'aise dans la gestion simultanée de plusieurs sujets.

Qualités attendues

• Autonomie : vous savez prendre en charge vos dossiers et faire avancer les sujets sans supervision constante.
• Rigueur et fiabilité : vous sécurisez les pratiques et veillez au respect des obligations juridiques.
• Sens du conseil : vous savez adapter vos recommandations aux réalités du terrain et aux besoins des interlocuteurs.
• Qualités relationnelles : vous êtes à l'aise dans les échanges avec les managers, les équipes RH et les représentants du personnel.
• Esprit d'analyse : vous savez exploiter des indicateurs, identifier des risques et proposer des plans d'action concrets.

Conditions du poste

• Contrat : CDD de 10 mois, de décembre 2026 à fin septembre 2027.
• Localisation : Créteil (94).
• Rattachement hiérarchique : Directrice des Ressources Humaines du Groupe.
• Télétravail : possible après une période d'acculturation de 2 mois en présentiel.
• Rémunération fixe annuelle : entre 40-45K€ brut, composée d'un salaire de base et d'une prime parisienne, versés sur 13,3 mois.
• Prime sur objectifs : jusqu'à 3 000 € brut.